交通安全教育は、交通ルールや運転モラルなどを学び、交通事故を防ぐための教育です。
一見すると、交通安全教育は学生や免許を取得したばかりのドライバー向けのものに見えますが、実際は違います。
従業員の安全や企業の社会的な信用を守る上でも、交通安全教育は重要です。
しかし、社会人向けの交通安全教育のメリットがよくわからないと感じる方も多いのではないでしょうか。
本記事では企業がおこなう交通安全教育について、以下のポイントを解説します。
- 交通安全教育を実施する理由とメリット
- 交通安全教育で取り組む課題
- 交通安全教育の種類と指導方法
交通安全教育は、企業が被るさまざまなリスクを回避する上でも役立ちます。
ぜひ、交通安全教育を企業に取り入れる際の参考にしてください。
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目次
交通安全教育を実施する理由
企業向けの交通安全教育は、主に運輸業がおこなうイメージがありますが、実際は業界・業種を問わずおこなわれています。
本章では交通安全教育の概要や、企業が交通安全教育を実施する背景について解説します。
交通安全教育とは
交通安全教育とは、自動車の運転に対する基礎的な知識に加え、交通マナー・交通ルールの学習と交通安全意識の向上を目的としたものです。
毎年内閣府から発刊されている交通安全白書では、交通安全教育について以下のように記載しています。
交通安全教育は、自他の生命尊重という理念の下に、交通社会の一員としての責任を自覚し、交通安全意識と交通マナーの向上に努め、相手の立場を尊重し、他の人々や地域の安全にも貢献できる良き社会人を育成する上で、重要な意義を有している。
参照元：令和5年版 交通安全白書第1章第２節|内閣府
他方で交通安全教育と聞くと、子どもや新人ドライバーが対象になるイメージがありますが、実際は違います。
現に、交通安全白書で引用されている交通安全教育指針では、交通安全教育の対象に社会人も含めています。
社会人は実際に自動車を運転する立場です。
そのため、交通安全教育はより重要な意義を有しています。
企業が交通安全教育をおこなう背景
昨今は運送業や運輸業だけでなく、業界・業種を問わずさまざまな企業が交通安全教育を実践しています。
交通安全教育が積極的に実施されている背景には、労働者の死亡災害が関連しています。
一般的に、労働者の交通事故はトラックやタクシーなどを運転する職業ドライバーが多い印象です。
しかし、実際は交通労働災害の6割以上が運送業界・運輸業界以外の業界・業種が占めています。
そもそも運輸業界は業務の性質上、運転の頻度が多く、交通安全教育を受ける機会も豊富です
一方、それ以外の業界・業種は業務を優先するあまり、交通安全教育が後回しにされることもあります。
しかし、企業として優先すべきはまず交通安全教育ではないでしょうか。
交通安全教育は企業にとって重要な意義を持つものです。
従業員が交通事故や交通違反などの違法行為を犯すと、企業の管理責任が問われるリスクが生じるでしょう。
とりわけ社用車を使用している際に死亡事故が発生すると、企業のイメージや信頼が低下しかねません。
そのため、交通事故や交通ルールに違反するリスクを避けるためにも、多くの企業で交通安全教育を実施するようになりました。
つまり、企業にとって交通安全教育はリスクマネジメントに関わる取り組みでもあります。
交通安全教育で取り組むべき課題
実際に交通安全教育を実施するなら、複数の課題に取り組まなければなりません。
いずれの課題も、交通安全教育において優先的に取り組まれるものです。
効果的な交通安全教育を実践する上でも、必ず把握しましょう。
運転モラルの向上
運転モラルとは、交通法規を遵守し、事故防止のために慎重な運転を心がける意識です。
交通安全教育において、運転モラルの向上は交通法規や安全運転の重要性を再認識する重要な課題として扱われます。
どれだけ優れた運転技術を有していても、ルールを守り、安全を重視する意識がなければ事故を起こすリスクが生じます。
そのため、ドライバーが安全運転の意義を理解し、事故防止の取り組みを継続する上でも、運転モラルの向上は欠かせません。
運転モラルの向上は、従業員が安全運転の重要性や、危険運転のリスクなどをより深く理解する上で役立つ課題です。
とりわけマイカー通勤をおこなっている企業にとって、運転モラルの向上は事故や違法行為のリスクを回避する上で重要です。
交通安全教育を通じ、ルールやモラルを啓発しましょう。
ヒューマンエラーの防止
ヒューマンエラーの防止も交通安全教育で取り組むべき課題です。
ヒューマンエラーの定義はさまざまありますが、国土交通省によると下記のように定義されています。
人と機械が協同して目的を達成するためのシステム（ヒューマンマシンシステム）の中で、人が自分に割当てられた仕事あるいは人（運転者）に期待されたパフォーマンスの水準を満たすことに失敗したため、システム全体がトラブルを起こしたり、システムダウンになったもの
出典元：ヒューマンエラー事故防止のための予防安全型技術導入ガイドライン
同ガイドラインによると、交通事故には何らかの形でヒューマンエラーが関与していることが少なくないとしています。
最近の自動車は優れた安全機能が搭載されていますが、人間が運転する以上、ヒューマンエラーはつきものです。
ヒューマンエラーは運転技術の優劣にかかわらず、ドライバーの精神状態や状況によって発生します。
ヒューマンエラーを防止するためには、ヒューマンエラーが発生する原因や、運転中の危険を予測し回避する方法を学ぶことが重要です。
また、「ヒヤリハット」と呼ばれる運転中のアクシデントに対し、シミュレーションしながら対処方法を学ぶ取り組みも定番です。
交通安全教育を継続する体制の構築
交通安全教育は、実施したとしても時間の経過とともに効果が薄れるため、継続して実施しなければ効果はありません。
したがって、企業側の体制の構築も、取り組まなければならない課題です。
一方で、担当者個人だけでは体制の構築・維持は困難です。
そのため、会社が一丸となって交通安全教育を実施する組織やルールを作る必要があります。
会社全体で取り組めば、より効果的な交通安全教育を実施できるでしょう。
企業で交通安全教育を実施するメリット
企業で交通安全教育を実施すれば、さまざまなメリットが得られます。
交通安全教育は従業員本人の安全はもちろん、さまざまなリスク対策にも有効です。
それぞれ順番に解説します。
交通事故が発生するリスクの低減
やはり交通安全教育の最大のメリットは、交通事故が発生するリスクの低減でしょう。
業務や通勤の際に交通事故が発生すれば、従業員の安否に関わります。
交通安全教育を通じて安全運転を学べば、従業員の安全を守れるだけでなく、企業に降りかかるリスクを回避できるでしょう。
事故処理で発生するコストや損害の削減
事故処理で発生するコストや損害の削減も、企業が得られるメリットです。
交通事故によるリスクは当事者の従業員だけでなく、企業にも降りかかります。
社用車が交通事故に遭えば、修理代や損害賠償を負担しなければならない上に、以下のような対処をしなければならない恐れがあります。
- 事故調査委員会の発足
- 再発防止案の策定
- 保険会社との手続き
- 車両の修理入庫や代車手配等
いずれも一定以上の時間と労力を投入するため、その分人件費が発生するでしょう。
もちろん、事故の規模が大きいと、それだけ人件費が増大する恐れがあります。
加えて従業員の負傷や商材の破損などによって、業務が停滞するリスクもあります。
もし事業の中核を担う従業員に万が一のことがあれば、その損害は計り知れません。
事故処理に伴うコストや損害の発生を回避するためにも、交通安全教育による交通事故の防止は不可欠です。
とりわけ、日常的に社用車を使用する企業にとって、交通事故のリスクは看過できません。
予期せぬコストや損害で事業に悪影響が及ばないよう、交通安全教育を徹底しましょう。
企業のイメージアップ
交通安全教育を実施することは、従業員だけでなく一般の人々も守れるので、社会的に有意義な取り組みです。
そのため、交通安全教育の実施は企業のイメージアップにもつながります。
昨今は、企業の社会的貢献もステークホルダーから注目される要素です。
交通事故削減にも貢献する交通安全教育も、企業のブランドイメージを向上させるきっかけになるでしょう。
交通安全教育の種類
交通安全教育は対象者によって種類が変わります。
また、交通安全教育は受講対象者によって重視するポイントが異なります。
それぞれの違いを正確に把握しましょう。
一般社員研修
一般社員研修は、日常的に運転している従業員向けの交通安全教育です。
一般社員研修の目的は、運転技術の見直しです。
各従業員の運転技術・運転姿勢のばらつきなどを矯正することにより、安全確認や死角確認の方法などを見直し、より安全な運転への変容を目指します。
雨天・雪のような特定の環境・地形での運転を想定した実践的なトレーニングを実施するケースもあります。
なお、一般社員研修は内容をカスタマイズしやすい交通安全教育です。
そのため、事業内容に合わせたカリキュラムで実施する企業が多い傾向があります。
一般社員向けに交通安全教育を実施するなら、「JAF交通安全トレーニング」がおすすめです。
安全運転の知識やドライバーの社会的責任などを学べる教材が豊富にそろっています。
企業の安全風土の形成に役立つので、ぜひ参考にしてください。
新入社員研修
新入社員研修は、その名のとおり新入社員を対象にしています。
新入社員は免許を取得してから日が浅く、運転経験が少ないため、運転スキルや危険予知能力が不足しがちです。
そのため、新入社員研修では基礎的な運転技術や交通安全に関する知識の取得を重視した内容を実施しています。
また、新入社員研修は業務での自動車の運転に対する責任を身につけるためのものです。
適切に研修を受講すれば、交通事故を防ぐだけでなく、社会人としての自覚も得られるでしょう。
事故惹起者研修
事故惹起者（じこじゃっきしゃ）とは「事件や事故を引き起こした者」を意味する法律用語です。
事故惹起者研修では、過去に交通事故を経験した従業員を対象としており、今後事故を起こさないためのカリキュラムを学びます。
交通事故を経験したドライバーは必ずしも運転技術が低いわけではありません。
なぜなら、事故に直結する原因は技術ではなく、ドライバーの気質や運転の癖にあるケースが多いからです。
そのため、事故惹起者研修では事故の振り返りやカウンセリングなどを通じて、従業員が自身の特性に気づく取り組みが実施されます。
ドライバーとしての自身の傾向に気づけば、事故の再発防止につながるでしょう。
管理者研修
管理者研修では、従業員への指導や社用車の管理を担当する管理者向けの研修が実施されます。
管理者として必要な知識や、適切な指導方法などについて学べる交通安全教育です。
管理者研修は他の交通安全教育と内容が異なるものであり、企業によっては交通安全に取り組む組織体制の構築方法を学ぶケースもあります。
交通安全教育の指導方法
昨今は交通安全教育の指導方法が多様化しており、企業の事情に合わせた形式での実施が可能です。
本章では実際におこなわれている指導方法について解説します。
集合講座
集合講座はもっともスタンダードな指導方法です。
複数の対象者を集め、管理者や外部から招いた講師が指導するケースが多い一方、企業によっては従業員だけでグループディスカッションをおこなう場合もあります。
集合講座は複数の対象者に交通安全への共通認識を持たせやすいうえに、従業員を多数集めれば緊張感のある講座を実践できます。
ただし、複数の従業員を対象にするため、スケジュール調整が難しい点に注意しましょう。
また、集合講座は効果が一過性になりやすいため、定期的に開催する必要があります。
eラーニング
eラーニングはオンラインで自発的に研修を受講させる指導方法です。
eラーニングなら時間・場所を選ばないため、効率よく継続的な交通安全教育を実現できます。
交通安全教育の担当者にとっても、進捗状況を可視化できるeラーニングなら管理が簡単です。
eラーニングのおすすめ教材として、「JAF交通安全トレーニング」があります。
JAFが長年培った交通安全ノウハウを配信しており、社用車を運用する企業はもちろん、通勤に車を使用している方が多い企業にもおすすめです。
マンツーマンの運転指導
より実践的な交通安全教育を実施するなら、現場でおこなうマンツーマンの運転指導がおすすめです。
外部の講師やベテランの従業員による指導なら、より質の高い研修が実現します。
マンツーマンによる指導は、職業ドライバーを抱える企業で多く実践されています。
実際の走行ルートや社用車を使った研修もできるため、普段と変わらない感覚で指導を受けられる点もメリットです。
しかし、マンツーマンは指導内容が担当者によって変わるなど、属人化しやすい傾向があります。
そのため、指導内容の均一化が難しく、バラつきが出るリスクがある点には注意しましょう。
加えて、マンツーマンだと複数人を対象にできないため、従業員数が多い企業だと実施しにくい傾向があります。
教習所での実技演習
教習所が実施する交通安全教育なら、実際に教習所で実技演習を受けられる場合があります。
運転のプロである教習所の教官であれば、より専門的な内容の研修を受けられます。
さらに教習所が所有する設備を活用できたり、さまざまなプランで対応できたりするため、企業の実情に合わせた研修が可能です。
ただし、教習所での実技演習は多人数での受講には不向きであり、スケジュールの調整に手間がかかる可能性があります。
ヒヤリハットの周知
ヒヤリハットの周知はグループディスカッションに近い指導方法です。
従業員同士で過去の経験や、業務で使うルートの危険情報などを共有し、意識の向上を目指します。
ヒヤリハットを周知する際は、共有した情報を報告書に記載したり、情報を網羅したマップを作成したりすると有効です。
ヒヤリハットの周知なら、交通安全意識を共有できるうえに、管理者が現状を把握すれば、新たな課題を発見する機会を得られるでしょう。
交通安全教育を実施する際のポイント
交通安全教育を実施する際は、いくつかのポイントに留意しなければなりません。
ここでは、交通安全教育の効果をより高めるポイントを紹介します。
運転に集中できる環境を整える
交通安全教育の際は、運転に集中できる環境を整えることを徹底的に指導しましょう。
業務中の運転では、進捗確認や取引先との連絡など、さまざまな作業が突発的に派生する事態が想定されます。
こうした作業に気を取られていると、運転ミスや交通違反を誘発するリスクが高まります。
そのため、従業員にはスマートフォンをドライブモードに設定したり、安全な場所で停車してから作業をしたりするように指導しましょう。
特に、作業に不慣れな新入社員はリスクが高いため、丁寧な指導が不可欠です。
実際の走行ルートを利用する
交通安全教育で自動車を運転するなら、実際の走行ルートを利用しましょう。
実際に利用する走行ルートで運転すれば、業務中の運転をイメージしやすくなります。
また、ヒヤリハットのポイントを体験することで、リスクをより強く意識できます。
実際の走行ルートで実技演習を重ねれば、業務への適応も早く進められるでしょう。
従業員の運転特性に合わせた内容にする
従業員の運転特性に合わせて、交通安全教育の内容を調整することも重要です。
同じ従業員でも、新入社員・ベテランドライバー・事故惹起者では運転の技量や経験が大きく異なります。
従業員の技量や経験に合わせて、交通安全教育の内容を適宜調整すれば、より効果的な指導を実現できます。
また、マンツーマンの指導などをおこなう際は、従業員の性格や傾向に合わせましょう。
「運転中だと焦りやすい性格」「運転に不慣れで緊張しやすい性格」など、従業員のパーソナリティに合わせて指導することで、技量の向上につながります。
定期的に実施する
交通安全教育は一過性で終わらせるべきものではありません。
一時的に交通安全教育を実施しても、従業員に交通安全意識を定着させることは困難です。
定期的に実施し続けるすることで、従業員の意識や運転技術の向上を実現できます。
一般的に交通安全教育を実施するタイミングは、入社時や事故発生時が多いですが、従業員の加齢や健康状態の変化を予測し、5年・10年単位で実施する方法も効果的です。
身体能力や判断力の変動に合わせた交通安全教育をおこなえば、加齢に伴う運転ミスのリスクを予防できます。
JAFトレなら、継続的に教育が実施できるだけの教材配信があり、従業員の交通安全の意識定着に効果的でしょう。
スマホやタブレットでの受講も可能
交通安全教育の実施例：株式会社ナカニシ様
ここでは、実際にJAF交通安全トレーニングを活用して交通安全教育を実施した企業の事例を紹介します。
本記事で紹介するのは、歯科医療用製品・一般産業用製品などを手がける株式会社ナカニシ様です。
交通安全教育を実施した背景
栃木県鹿沼市に本社・工場を構える株式会社ナカニシ様は、従業員のほとんどが車通勤でした。
しかし、車通勤をする従業員が多い以上、交通事故は無視できないリスクです。
実際、株式会社ナカニシ様では新入社員が毎年のように交通事故を起こす状況が続いていました。
そのため、事故を未然に防ぐことを目指し、株式会社ナカニシ様は交通安全教育に力を入れていました。
より有効的な交通安全教育に実践するためにも、JAF交通安全トレーニングを導入しています。
実施した交通安全教育
株式会社ナカニシ様は、以下のような交通安全教育を実施しています。
- 警察署の講師を招いた座学による交通安全講習会
- 入社5年目の従業員による組織「YDSC」による、若年層の交通事故件数低減を目指した安全運転講習会
- 新入社員向けにJAF交通安全トレーニングの実施
株式会社ナカニシ様は、交通安全教育を体系化した上で実践している点が特徴です。
入社1年目の新入社員にはJAF交通安全トレーニングを利用し、交通ルールや安全運転の基本的な知識を習得させます。
JAF交通安全トレーニングはスマートフォンなどで受講できますが、株式会社ナカニシ様はパソコンが貸与されていない社員向けに、あえて日時を指定した集合形式で受講させています。
これにより、緊張感を持って交通安全教育を受ける雰囲気が醸成されたため、従業員のモチベーションが維持されるようになりました。
入社2年目以降の従業員はYDSCによる講習会に参加させることで、事故防止に必要な注意点の周知などを徹底します。
中長期的な視点で交通安全教育を実施することにより、株式会社ナカニシ様は交通安全意識が高い母集団を形成しやすい体制の構築に成功しました。
交通安全教育の成果
株式会社ナカニシ様の交通安全教育は、JAF交通安全トレーニングの導入もあって、高い成果を上げています。
課題だった新入社員の交通事故件数がゼロになり、従業員全体で交通安全意識や交通マナーがさらに向上しました。
独自に実施しているYDSCの効果も高く、参加者を中心に交通事故件数の低減が確認されています。
従来の交通安全教育の施策に加え、JAF交通安全教育トレーニングによって正しい知識が身に付きやすくなったことによる影響でしょう。
経験値が少ない新入社員にとっても、業務の隙間時間で知識や運転マナーを学べるJAF交通安全教育トレーニングは、安心感を与える教材として役立っています。
まとめ：交通安全教育で事故リスクから企業を守ろう
交通安全教育は、交通安全意識を高め、将来の事故を防ぐ上で有効な手法です。
企業にとっても従業員の安全を守るだけでなく、組織に降りかかるリスクや損害を回避するきっかけになるなど、さまざまなメリットを得られます。
また、交通安全教育には対象者によってさまざまな種類があり、企業の意向に合わせて採択できます。
加えて指導方法も多種多様なため、業務を圧迫しない形式での実施も可能です。
交通安全教育はもはや運送業界・運輸業界のものだけではありません。
従業員の安全や利益を守るためにも、自動車を使用する企業なら、積極的に実施しましょう。
