安全運転管理者の義務化とは？業務内容や選任義務違反のリスクを解説

安全運転管理者とは、安全運転に必要な取り組みを実践するために、企業で選任される重要な役割です。

近年では道路交通法改正によって選任義務違反の罰則が強化されるなど、安全運転管理者の重要性はますます高まっています。

本記事では安全運転管理者が義務化された背景に加え、業務内容や選任義務違反時のリスクなどについて解説します。

安全運転管理者とは？

まずは安全運転管理者についておさらいしましょう。

安全運転管理者は従業員が交通ルールを順守し、安全運転を実行する上で欠かせない役割です。

本章では安全運転管理者の概要だけでなく、業務内容について解説します。

安全運転管理者の選任基準

以下にあてはまる事業所は安全運転管理者を選任する義務があります。

• 乗車定員数が11人以上の自動車を1台以上使用している場合
• その他の自動車を5台以上使用している場合

参照元：道路交通法施行規則第九条の八

加えて、自動車の使用台数に応じて、企業は以下のように副安全運転管理者も選任しなければなりません。

• 自動車の使用数が20台以上40台未満…副安全運転管理者を1人選任
• 自動車の使用数が40台以上…20台ごとに1人の副安全運転管理者を1人選任

参照元：道路交通法施行規則第九条の十一

ただし、運行管理者を置く必要のある貨物自動車運送事業者や、旅客自動車運送事業者の事業所は例外です。

対象車両の数え方

安全運転管理者の選任義務は、以下のような車両を使用している事業所に課せられます。

• 乗車定員数が11人以上の自動車（マイクロバス等）
• その他自動車（自家用自動車・トラックなど）
• 大型二輪車や普通自動二輪車（50CC未満の一種原付は含まない）

参照元：道路交通法施行規則第九条の九

以上のような車両を有している事業所は、台数に応じて安全運転管理者あるいは副安全運転管理者を選任しなければなりません。

なお、リース・レンタル・カーシェアなどで車両を使用している場合も該当します。

ただし、従業員が通勤のみで使用するマイカーはカウントされません。

なお、車両の台数の数え方はやや特殊であり、注意が必要です。

車種に関わらず、自動車は1台ずつカウントしますが、大型二輪車・普通自動二輪者は1台につき0.5台でカウントします。

安全運転管理者の業務内容

安全運転管理者とは、安全運転を実践するために必要な業務を遂行することが役割です。

安全運転管理者の業務内容は大きく分けると以下の9つです。

いずれの業務も、安全運転の確保に不可欠なものです。

上記の業務を通じ、危険運転の防止や交通安全意識の向上を実現することが、安全運転管理者の職務です。

そのため、安全運転管理者は、すべての業務を不備なく実行するよう努めなければなりません。

なお、副安全運転管理者の業務は、安全運転管理者の補助です。

安全運転管理者の義務化とは？

安全運転管理者の選任義務について定めている安全運転管理者制度は、1965年6月に道路交通法一部改正によって制度化されました。

日ごろから業務で自動車を利用している企業にとって、従業員の交通事故や危険運転のリスクは避けなければならないものです。

しかし、事業主だけでは、従業員全員の運転状況の把握や管理は難しいでしょう。

そのため、従業員の安全運転を監督し、危険運転の防止に必要な業務を実施する安全運転管理者が選任されるようになりました。

加えて、事業所が使用する自動車の台数が多い場合、台数に応じた人数の副安全管理者の選任も義務化されています。

2022年の道路交通法改正では、安全運転管理者の選任義務違反（安全運転管理者の選任・解任・届出の未提出）に対する罰則が強化されています。

昨今は飲酒運転等の危険運転の社会問題化もあり、道路交通法改正により、安全運転管理者の業務はより拡充されました。

今後も、安全運転管理者の重要性はますます高まっていくでしょう。

安全運転管理者の選任義務違反のリスク

2022年より安全運転管理者の選任義務違反に対する罰則が強化されましたが、そこには危険運転に対する社会的な危機感が影響しています。

本章では罰則が強化された背景や、選任義務違反の罰則について解説します。

選任義務違反で企業に降りかかるリスクを回避する上でも、必ず確認しましょう。

選任義務違反の罰則

安全運転管理者の選任義務に違反した場合、以下のような罰則が科せられます。

• 安全運転管理者および副安全運転管理者が未選任…50万円以下の罰金
• 安全運転管理者の解任や是正措置命令に従わなかった場合…50万円以下の罰金
• 選任や解任の届出を15日以内に実施していなかった場合…5万円以下の罰金

参照元：道路交通法第百十九条の二

改正前は未選任に対する罰金が5万円、届出をしなかった場合の罰金が2万円だったことを踏まえると、かなり罰則が強化されているとわかります。

また、企業にとって選任義務違反のリスクは罰金だけではありません。

もし従業員が危険運転による事故や交通規則違反を起こした場合、企業の社会的な信用は失墜し、事業の継続が困難になる可能性があります。

企業が社会的信用を守り、事業を安定して継続していく上でも、安全運転管理者の選任義務は順守しなければなりません。

罰則が強化された背景

選任義務違反への罰則が強化された背景には、千葉県八街市で起こった飲酒運転事故があります。

2021年6月28日、八街市でトラックが下校中の小学生の列に突っ込み、2人が死亡、3人が重傷を負う事故が発生しました。

事故を起こした運転者は飲酒しており、アルコールの影響で居眠り運転をしていたことが判明しました。

さらに、当時問題となったことが、運転者だけでなく、運転者を雇用していた企業の管理体制です。

運転者は日ごろから勤務中の飲酒を繰り返すなど、安全運転への意識が欠如していました。

しかし、事故を起こした運転者が従事していた企業は、運転者に注意するだけで、運転前にアルコールチェックを行うなどの対策をしていませんでした。

加えて、当該企業は2014年2月から事故当日まで、安全運転管理者を選任しておらず、不在の状況を放置していました。

つまり、危険運転が発生するリスクがあったにも関わらず、企業は交通事故防止に必要な管理や安全運転管理者を選任するという義務を怠っていたわけです。

八街市での事故をきっかけに、国は道路交通法改正に踏み切りました。

それにより、選任義務違反の罰則が強化され、安全運転管理者の業務にアルコールチェック等が追加されました。

安全運転管理者を選任する方法

本章では、安全運転管理者を選任する方法を解説します。

安全運転管理者の選任は、法的な要件をクリアしなければならない上に、対象車両や台数を把握する方法・届出の手順を把握しなければなりません。

安全運転管理者の資格要件

安全運転管理者及び、副安全運転管理者の資格要件は以下のように定められています。

安全運転管理者は、運転管理の実務経験が2年以上ある従業員しか選任できません。

しかし、公安委員会が2年以上の実務経験と同等の能力があると判断した場合は、安全運転管理者として選任されます。

なお、「一定の違反行為」には、飲酒運転・無免許運転・スピード違反などの危険運転や交通ルール違反が含まれます。

また、酒気帯び運転の車両に同乗したり、運転すると知りながら運転者に酒類を提供したりする行為も、一定の違反行為に含まれています。

業務中はもちろん、プライベートでの違反や行為も対象となるため、安全運転管理者を選任する際は注意しましょう。

届出手続の流れ

安全運転管理者や副安全運転管理者を選任した際、速やかに公安委員会へ届出をしなければなりません。

届出の際に必要な書類は以下のとおりです。

• 届出書（安全(副安全)運転管理者に関する届出書）
• 戸籍抄本又は本籍の記載のある住民票の写し
• 運転免許証の写し
• 運転記録証明書（3年間若しくは5年間のもの）

参照元：安全運転管理者等法定講習|警視庁

ただし、警察署によって必要書類が微妙に異なる場合がある点には注意しましょう。

提出する際は、事業所がある都道府県の警察署のWebサイトを確認してください。

なお、安全運転管理者・副安全運転管理者を選任した際の届出書は、規定の様式のものでなければなりません。

申請に必要な書類一式は、警視庁のサイトからダウンロードが可能です。

届出に必要な書類が揃ったら、所轄の警察署にある交通安全課の窓口に提出するか、警察行政手続サイトからオンラインで申請しましょう。

なお、特定の状況に該当する際は以下の書類が追加で必要です。

• 居住証明書（やむを得ない場合で免許証と住所が異なる場合）
• 勤務証明書（通勤圏外を除く、事業所の所在地から離れた場所に居住し、そこから通勤している場合）

参照元：安全運転管理者等法定講習|警視庁

安全運転管理者を解任・変更する際は、以下のように対応しましょう。

また、企業に関して以下のような変更があった際は、記載事項変更届を提出する必要があります。

• 企業・事業所の名義の変更
• 移転による自動車を利用する本拠の変更
• 業種の変更
• 使用する台数に増減が発生したとき
• 提出した届出の記載内容の変更

参照元：安全運転管理者|警視庁

まとめ：安全運転管理者の義務化に対応して安全運転に努めよう

2022年の道路交通法改正により、安全運転管理者の選任義務が強化され、違反時の罰則が強化されました。

その背景には2021年に八街市で起こった痛ましい飲酒運転事故が影響しています。

この事故は、運転者の飲酒だけでなく、安全運転管理者の選任すらしていなかった企業の管理不足も原因のひとつでした。

企業にとって、危険運転や交通規則違反による交通事故の発生は、怪我や死亡という最悪の事態はもとより、企業の信用損失を招く重大なリスクです。

リスクを回避するためにも、企業は安全運転管理者に係る法規定を学び、適切に対処しなければなりません。

本記事を参考に、従業員が安全運転を実行できる体制作りを実践しましょう。